證券代碼：300662 證券簡稱：科銳國際 公告編號：2025-007
一、重要提示
本年度報告摘要來自年度報告，為全面了解本公司的經營成果、財務狀況及未來發(fā)展規(guī)劃，投資者應當到證監(jiān)會指定媒體仔細年度報告人力資源。
所有均已出席了審議本報告的會會議人力資源。
信永中和會計師事務所（特殊普通合伙）對本年度公司財務報告的審計意見為：標準的無保留意見人力資源。
本報告期會計師事務所變更情況：公司本年度會計師事務所由變更為信永中和會計師事務所（特殊普通合伙）人力資源。
非標準審計意見提示
□適用 √不適用
公司上市時未盈利且目前未實現盈利
□適用 √不適用
會審議的報告期利潤分配預案或公積金轉增股本預案
√適用 □不適用
公司經本次會審議通過的利潤分配預案為：以196,806,359為基數，向全體股東每10股派發(fā)現金紅利1.6元（含稅），送紅股0股（含稅），以資本公積金向全體股東每10股轉增0股人力資源。
會決議通過的本報告期優(yōu)先股利潤分配預案
□適用 □不適用
二、公司基本情況
1、公司簡介
2、報告期主要業(yè)務或產品簡介
報告期內，公司不斷完善“技術+服務+平臺”的全產業(yè)鏈生態(tài)模式，持續(xù)加大技術投入，大力推進內部數字化建設與各垂直招聘平臺、產業(yè)互聯平臺、人力資源管理SaaS等產品開發(fā)，加強線上平臺與線下服務產品的協同、國內與海外業(yè)務的協同以及前臺與服務中后臺部門間的緊密配合，為廣大客戶提供專業(yè)的人力資源服務整體解決方案人力資源。
1.中高端人才訪尋
中高端人才訪尋，也稱中高端獵頭，是一種針對中高端人才的招聘模式，即為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協助錄用中高級人才的服務活動人力資源。其目標候選人（即中高端人才）泛指具有較高知識水平、專業(yè)技能的中高層管理人員、中高級技術人員或其他稀缺人員，處于企業(yè)組織結構中的中層或高層位置。中高端人才訪尋可以為企業(yè)提供一整套完善的服務流程，通過針對性尋訪、面試、測評等工具方法，對候選人才進行反復甄選，具有效率高、及時準確等特點，能提高招聘效率，幫助企業(yè)提高勞動生產率和人力資本質量。
本公司中高端人才訪尋業(yè)務以“區(qū)域+職能+行業(yè)”矩陣式劃分服務單位人力資源。公司擁有多年的行業(yè)及職能經驗積累，深諳重點行業(yè)的人才需求特征，致力于提供精準匹配的人才解決方案，中高端人才訪尋業(yè)務覆蓋醫(yī)藥、消費品、房地產、金融、物流、工業(yè)制造、能源化工等傳統(tǒng)行業(yè)，以及文化教育、高科技、互聯網、現代服務業(yè)等新興行業(yè)；此外，公司也基于研發(fā)、工程、制造、供應鏈、市場、銷售、財務、法律、人事等多種職能職位形成跨行業(yè)的中高端人才訪尋業(yè)務體系。
2．招聘流程外包
招聘流程外包，是一種以客戶為導向、以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案人力資源。招聘流程外包服務過程中，企業(yè)將內部招聘的整個或部分流程外包給第三方服務機構來完成，由其負責招聘人才規(guī)劃、雇主品牌維護、招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化、招聘流程實施、應用和改進以及第三方供應商管理等，以縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，提升用人部門滿意度。招聘流程外包業(yè)務特別適用于人員流動頻繁、批量招聘需求大、崗位同質性高、注重招聘時效和質量的企業(yè)，是跨國公司常用的一種人才服務解決方案。
本公司提供的是端對端招聘流程外包業(yè)務，即客戶把整體的招聘流程全部外包給本公司完成，本公司提供的服務包括：前期1到3個月的招聘流程及招聘組織結構優(yōu)化咨詢、設計招聘方案、引入招聘系統(tǒng)、執(zhí)行招聘計劃等，具體覆蓋從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，招聘發(fā)布，篩選簡歷，背景調查，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)人力資源。端對端招聘流程外包業(yè)務是一種附加值較高的招聘流程外包服務形態(tài)，能有效分擔客戶人力資源部門的招聘壓力，以便其專注于其他非招聘類的人力資源管理，是目前全球招聘流程外包業(yè)務的主流模式以及未來招聘流程外包業(yè)務的主要服務形式。
3.靈活用工
靈活用工是一種人力資源管理方式，指企業(yè)根據業(yè)務需求的波動，靈活調整員工數量和工作時間，通常通過業(yè)務外包、雇傭非全日制、臨時或合同工的方式來實現，具體市場服務表現有崗位外包、服務、臨時雇員、勞務派遣服務等，靈活的用工方式可以幫助企業(yè)降低固定人力成本，提高運營效率，并快速響應市場變化人力資源。公司所涉及的靈活用工業(yè)務專指崗位外包業(yè)務和專家服務等，主要對接龍頭企業(yè)，“專精特新”企業(yè)、高校和科研機構的人才需求，依托全球業(yè)務網絡和渠道資源，提供專業(yè)崗位外包及專家服務。
4.技術服務
公司的技術服務業(yè)務主要指的是人力資源產業(yè)互聯平臺（禾蛙）、人力資源SaaS云系列產品（科銳才到云）等產品人力資源。
圖 1：人力資源產業(yè)互聯平臺
圖 2：人力資源管理SaaS平臺
5.其人力資源他業(yè)務
除上述業(yè)務外，本公司其他業(yè)務主要為傳統(tǒng)勞務派遣、企業(yè)代理服務、咨詢與調研、職業(yè)培訓、轉職服務等業(yè)務形式人力資源。
圖3：公司整體產品結構圖
3、主要會計數據和財務指標
（1） 近三年主要會計數據和財務指標
公司是否需追溯調整或重述以前年度會計數據
□是 √否
元
（2） 分季度主要會計數據
單位：元
上述財務指標或其加總數是否與公司已披露季度報告、半年度報告相關財務指標存在重大差異
□是 √否
4、股本及股東情況
（1） 普通股股東和表決權恢復的優(yōu)先股股東數量及前10名股東持股情況表
單位：股
持股5%以上股東、前10名股東及前10名無限售流通股股東參與轉融通業(yè)務出借股份情況
□適用 √不適用
前10名股東及前10名無限售流通股股東因轉融通出借/歸還原因導致較上期發(fā)生變化
□適用 √不適用
公司是否具有表決權差異安排
□適用 √不適用
（2） 公司優(yōu)先股股東總數及前10名優(yōu)先股股東持股情況表
公司報告期無優(yōu)先股股東持股情況人力資源。
（3） 以方框圖形式披露公司與實際控制人之間的產權及控制關系
5、在年度報告批準報出日存續(xù)的債券情況
□適用 √不適用
三、重要事項
（一）實施2023年限制性股票股權激勵計劃
2024年1月18日，本公司召開2024年第一次臨時股東大會，會議審議通過《關于〈2023年限制性股票激勵計劃（草案）〉及摘要的議案》《關于〈2023年限制性股票激勵計劃考核管理辦法〉的議案》《關于提請股東大會授權會2023年限制性股票激勵計劃有關事項的議案》；2024年1月19日，本公司分別召開第四屆會第一次會議和第四屆監(jiān)事會第一次會議，審議通過《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，確定2024年1月19日為首次授予日，向符合資格的95名激勵對象共計授予407.26萬股限制性股票，授予價格為15.66元/股人力資源。
（二）實施2023年年度權益分派方案
2023年年度利潤分配方案已經公司2023年年度股東大會審議通過，公司以總股本196,806,359股為基數，向全體股東每10股派0.80元人民幣現金（含稅），共分派現金紅利15,744,508.72元（含稅）人力資源。并于2024年7月11日實施完成，具體內容詳見公司于2024年7月3日在巨潮資訊網（）。
（三）實施2023年限制性股票股權激勵預留部分計劃
2024年9月12日，公司分別召開第四屆會第五次會議和第四屆監(jiān)事會第五次會議，審議通過了《關于調整2023年限制性股票激勵計劃授予價格的議案》《關于向激勵對象授予預留部分限制性股票的議案》人力資源。本次激勵計劃授予限制性股票預留授予45.39萬股，占本激勵計劃草案公告之日公司股本總額的0.2306%，占本激勵計劃限制性股票授予總額的10.0276%。同時受2023年年度利潤分配影響，授予價格由15.66元/股變更為15.58元/股。
證券代碼：300662 證券簡稱：科銳國際 公告編號：2025-004
科銳國際人力資源股份有限公司
關于2024年年度報告披露的提示性公告
本公司及會全體成員保證信息披露內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏人力資源。
2025年4月24日,科銳國際人力資源股份有限公司（以下簡稱“公司”）召開第四屆會第八次會議，審議通過了關于公司《2024年年度報告及其摘要》的議案人力資源。
公司2024年年度報告及摘要于2025年4月26日在證監(jiān)會指定的創(chuàng)業(yè)板信息披露網站巨潮資訊網（ht://）上披露，請投資者注意查閱人力資源。
特此公告人力資源。
科銳國際人力資源股份有限公司會
2025年4月25日