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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個體、群體以及組
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薪資代發(fā)：長沙企業(yè)人力資源管理的高效解決方案:人力資源
一、薪資代發(fā)的定義與核心價值薪資代發(fā)是指企業(yè)將員工薪酬核算、發(fā)放、個稅申報等流程委托給專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或銀行等第三方完成的服務(wù)模式人力資源。其核心價值包括：1、降低企業(yè)成本：減少HR部門在
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助力河南人力資源高質(zhì)量發(fā)展——中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園二期正式投運(yùn):人力資源
4月15日，中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園二期投運(yùn)啟動儀式暨中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高質(zhì)量發(fā)展座談會議在鄭州航空港區(qū)舉辦人力資源。省人社廳、鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、河南投資相關(guān)負(fù)責(zé)人為河南省人事考試測評基地、
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太原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入選:人力資源
本報太原6月13日訊（記者王佳麗實(shí)習(xí)記者姚雅馨）人社部日前確定全國29家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為重點(diǎn)聯(lián)系產(chǎn)業(yè)園，太原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入選人力資源。這是我省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)取得的重大突破，將獲
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亂用人力資源三支柱是產(chǎn)業(yè)界的悲哀:人力資源
文|沈素明它原本是一項(xiàng)經(jīng)典設(shè)計人力資源。戴維·尤里奇在1997年提出“人力資源三支柱”模型時，從未想過，這套為成熟企業(yè)成熟業(yè)務(wù)設(shè)計的分工協(xié)同機(jī)制，會在企業(yè)界變成一場標(biāo)準(zhǔn)化模仿秀人力資源。這三
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重慶首個現(xiàn)代人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)學(xué)院揭牌:人力資源
學(xué)院由重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合西南政法大學(xué)共同申報打造，是“高校+產(chǎn)業(yè)+園區(qū)+企業(yè)”多方共建、專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域的校企合作平臺，是重慶在人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)教融合、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新方面的突破
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營銷產(chǎn)業(yè)升級帶動 新興崗位招聘熱度攀升
在互聯(lián)網(wǎng)時代，越來越多的企業(yè)和個人開始關(guān)注網(wǎng)站建設(shè)。然而，建立一個專業(yè)的網(wǎng)站并非易事，需要投入大量的時間和精力。為了幫助大家降低建站難度，本文將為大家推薦一款免費(fèi)的CMS建站系統(tǒng)——WordPress
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項(xiàng)名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進(jìn)泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責(zé)任，而是一種全組織性的